El Departamento de Seguridad Nacional (DHS por siglas en inglés) y el Departamento del Trabajo en el estado de Nueva York ofrecerán protección temporal contra las represalias y la eventual deportación a trabajadores indocumentados que denuncien a sus empleadores.
La nueva medida que se aplicará bajo la ley federal busca garantizar la igualdad de derechos a los trabajadores que teman denunciar algo relativo a su empleo debido a su estatus legal.
La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, precisó que la puesta en marcha de esta medida se inició en enero pasado cuando DHS publicó una guía para que trabajadores inmigrantes obtengan protección temporal contra la deportación y autorización de trabajo si están involucrados en una disputa laboral, tras evaluar cada caso individualmente.
Esa protección es una «acción diferida», que estará vigente por dos años en los que la agencia de Seguridad Nacional se compromete a no solicitar la deportación del trabajador involucrado en la investigación, y el permiso puede renovarse si la investigación se prolonga.
«Esta importante asociación con el Departamento de Seguridad Nacional no sólo ayudará a proteger la integridad de nuestras investigaciones laborales, sino también la seguridad de los trabajadores vulnerables», señaló la gobernadora.
«Continuaremos trabajando con nuestros socios locales, estatales y federales para garantizar que todos los trabajadores disfruten de su derecho a la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo, independientemente de su estado migratorio», afirmó.
CÓMO ES EL PROCESO
Una vez que se abra una investigación, los trabajadores, su portavoz o abogado deben presentar una solicitud al Departamento del Trabajo para que respalde se le otorgue la acción diferida y hacer también el reclamo a Seguridad Nacional.
El Departamento del Trabajo tiene que informar al DHS de que está investigando el conflicto y que necesita que el o los trabajadores estén protegidos contra la deportación para que puedan así colaborar con el proceso. (Con información de EFE)