El Departamento de Justicia (DOJ) anunció un acuerdo alcanzado con una empresa de seguridad acusada de discriminación contra inmigrantes autorizados a trabajar en Estados Unidos. Según la investigación realizada, durante el período comprendido entre 2020 y 2021, las sedes de Securitas Security Services USA Inc. (Securitas) ubicadas en las ciudades de Concord y Fremont, California, implementaron prácticas discriminatorias al exigir a sus trabajadores con residencia permanente o permiso de trabajo documentos adicionales para verificar su elegibilidad laboral.
El DOJ determinó que estas exigencias fueron llevadas a cabo «de manera rutinaria», lo que constituyó una clara violación de las leyes laborales que protegen los derechos de los inmigrantes autorizados a trabajar en el país. Este acuerdo entre el DOJ y Securitas busca remediar la situación y garantizar que la empresa cumpla con las normativas legales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo.
Este caso resalta la importancia de cumplir con las leyes laborales y de no discriminar a los trabajadores por su estatus migratorio. El DOJ continúa vigilando y tomando medidas contra cualquier forma de discriminación laboral para proteger los derechos de todos los trabajadores en Estados Unidos.
La compañía acordó pagar 100.000 dólares en sanciones civiles y establecerá un fondo de pagos retroactivos de 75.000 dólares para compensar a las víctimas de las prácticas discriminatorias de la empresa, incluidos aquellos que fueron despedidos o perdieron su trabajo porque no pudieron cumplir con las exigencias de la empresa.
Securitas también acordó capacitar a su personal sobre los requisitos del Departamento de Trabajo establecidos para contratar inmigrantes, revisar sus políticas de empleo y estar sujeto a un seguimiento por parte del DOJ.
La fiscal de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia Kristen Clarke dijo en un comunicado que los empleadores «no pueden restringir» los tipos de documentos que los trabajadores pueden usar para demostrar que tienen permiso para trabajar en EE.UU.
El DOJ hizo un llamado a las personas que solicitan empleo o trabajadores que crean que fueron discriminados por su ciudadanía, estado migratorio u origen nacional durante el proceso de verificación de elegibilidad para el empleo llamar a la línea directa 1-800-255-7688. (Con información de EFE)