San José enfrenta una de las brechas salariales de género más pronunciadas en Estados Unidos, según un informe reciente de TruckInfo.net, que analiza datos del censo y compara los ingresos medios entre hombres y mujeres en distintas ciudades del país.

Las mujeres en San José ganan solo 72 centavos por cada dólar que perciben los hombres, posicionando a la ciudad en el cuarto lugar en la lista de urbes con mayores disparidades salariales en poblaciones superiores a 350,000 habitantes. En Sunnyvale, la situación es aún más drástica, con las mujeres ganando apenas 56 centavos por cada dólar.

Disparidades persistentes

Ann Skeet, directora senior de ética de liderazgo en el Centro Markkula de Ética Aplicada de la Universidad de Santa Clara, destaca que la brecha salarial existe incluso en industrias dominadas por mujeres, como la enfermería, donde ellas perciben solo el 90% del salario de sus colegas masculinos.

Las mujeres de color enfrentan las desigualdades más marcadas. Según datos de la Oficina de Políticas de la Mujer del Condado de Santa Clara, las latinas en California ganan apenas 44 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco, mientras que las mujeres indígenas reciben 48 centavos. En contraste, las mujeres blancas y asiáticas presentan la brecha salarial más reducida, ganando 80 centavos por cada dólar.

Estrategias para cerrar la brecha

El condado de Santa Clara ha implementado medidas para reducir la desigualdad dentro de su sistema. Cassandra Staff, directora de programas de la Oficina de Políticas para Mujeres, señala que el condado firmó el Compromiso de Igualdad Salarial de California y ha publicado un panel de control de equidad salarial, que refleja que las mujeres que trabajan en el condado ganan 17 centavos más que los hombres.

Según la organización Hispanas Organized for Political Equality (HOPE), la brecha salarial para las latinas en el área metropolitana de San José es la más grande de California, con un promedio de 33 centavos por dólar en comparación con los hombres blancos.

Maya Gómez-O’Cadiz, directora de comunicaciones e investigación de HOPE, subraya la importancia de que las empresas privadas se involucren en la lucha contra la desigualdad salarial. Entre las estrategias recomendadas están la firma de compromisos de equidad, la realización de análisis salariales anuales desagregados por género y la revisión de las prácticas internas de contratación y promoción.

Un cambio estructural necesario

Angela Castillo, profesora de sociología y estudios de género en la Universidad Estatal de San José, recalca que el cierre de la brecha salarial es un proceso complejo que requiere cambios tanto culturales como políticos. «La brecha salarial de género es un reflejo del sexismo y de una sociedad patriarcal. Para eliminarla, debemos abordar problemas estructurales como el racismo y la discriminación», afirma.

A medida que San José sigue en la búsqueda de soluciones, la conversación sobre la equidad salarial se torna cada vez más relevante en una región que se considera el corazón de la innovación, pero donde la igualdad económica sigue siendo una asignatura pendiente.